– на першому місці – столиця Київ, там середня зарплата становить 40 633 грн.;
– на другому місці – Дніпропетровська область із середньою зарплатнею у 31 706 грн.;
– третє місце посіла Луганська область – 31 340 грн.

Загалом же по Україні середня заробітна плата становить 27 167 грн. У порівнянні з попередніми даними вона помалу, але зростає.

Якщо говорити про оплату праці за видами економічної діяльності, то найвищу отримують у сфері інформації та телекомунікацій: 66 934 грн, а найнижчу – в освіті – 16 622 грн.

Джерело: hirchytsya.com.ua

dnepr.com

Запись Дніпропетровщина на другому місці по Україні за рівнем середньої зарплати опубликована здесь - Dnepr.com - Головний портал новин Дніпра.

Министерство экономики разработало проект распоряжения Кабинета Министров Украины «Об утверждении Плана мероприятий по модернизации систем оплаты труда в государственном секторе до 2024 года.

«Документ создан с целью реформирования системы оплаты труда в государственном секторе, внедрения единых подходов к ее формированию и обеспечению конкурентной зарплаты в государственном секторе. Сейчас проект распоряжения направлен на согласование причастным центральным органам исполнительной власти», – сказано в сообщении.

Повышение общего уровня заработной платы работников отдельных отраслей бюджетной сферы производится с целью приближения его к уровню в частном секторе.

«Решение указанных проблем на государственном уровне позволит повысить престижность и мотивацию к труду в бюджетном секторе экономики. Это будет достигнуто путем увеличения заработных плат, в частности, врачей, учителей от 13,5 – 15 тыс. грн – для работников низкой квалификационной категории, а для работников более высокой квалификации – до 20 тыс. грн и выше. Такое увеличение позволит повысить социальную защиту и остановить отток квалифицированных кадров этих профессий из Украины», – прокомментировала заместитель Министра экономики Украины Светлана Глущенко.

Также по сообщению Кабинета Министров, выполнение задач, определённых планом мероприятий, позволит решить ряд проблем действующей системы оплаты труда работников бюджетной сферы, и денежного обеспечения силовых структур, правоохранительных органов в следующих направлениях. В частности, предусмотрено:

усиление роли постоянной части (должностного оклада) в структуре заработных плат, в частности путем поэтапного повышения размера ставки работника 1-го тарифного разряда ЕТС до величины 70 % размера минимальной заработной платы;
повышение престижа и мотивации работников к работе в бюджетных отраслях экономики путем обеспечения справедливой и обоснованной дифференциации размеров должностных окладов и междолжностных соотношений в зависимости от сложности, ответственности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда, требований образовательно-квалификационного уровня должности;
внедрение единых подходов и изменение системы регулирования оплаты труда работников, задачи, функции и полномочия которых аналогичны с работниками других государственных органов одинакового уровня юрисдикции, ответственности, которые выполняют одинаковую по сложности и функциональным признакам работу;
введение единого механизма определения окладов по воинским званиям военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава и окладов полицейских по специальным званиям, и обеспечения конкурентного уровня денежного обеспечения всех силовых структур, правоохранительных органов на единых началах в результате совершенствования его структуры.

Ссылка на наш Telegram-канал: dneprcomchannel

Запись До 20 тысяч гривен: врачам и учителям планируют поднять зарплату опубликована здесь - Dnepr.com - Головний портал новин Дніпра.

Об этом сообщает РБК-Украина со ссылкой на данные Государственной службы статистики Украины (Госстат).

По данным статического ведомства, чаще всего граждане получают зарплату до 7000 гривен – 33,4% штатных работников.

Всего количество штатных работников на конец июня, которым оплачено 50% и более рабочего времени, установленного на месяц, составляло 6924,3 тысяч человек, что на 208 тысяч человек больше, чем в марте (6716,3 тысяч человек).

Среди них было начислено:

до минимальной 6000,00 грн – 16,3%,
от 6000,01 до 7000,00 грн – 17,1%
от 7000,01 до 8000,00 грн – 7,7%,
от 8000,01 до 9000,00 грн – 6,1%,
от 9000,01 до 10000,00 грн – 5,5%,
от 10000,01 до 11000,00 грн – 4,9%,
от 11000,01 до 12000,00 грн – 4,4%,
от 12000,01 до 13000,00 грн – 4,2%,
от 13000,01 до 14000,00 грн – 3,6%,
от 14000,01 до 15000,00 грн – 3,3%,
от 15000,01 до 20000,00 грн – 11,7%,
от 15000,01 до 20000,00 грн – 6,1%,
более 25000,00 грн – 9,1%.

Ссылка на наш Telegram-канал: dneprcomchannel

Запись Сколько украинцев получают больше 25 тысяч гривен зарплаты опубликована здесь - Dnepr.com - Головний портал новин Дніпра.

При этом продуктивность труда вырастет в 2022 году на 1,7%, в 2023 году – на 2,3%, гривен, в 2024 году – на 2,5%.

Напомним, согласно действующему прогнозу правительства, среднемесячная заработная плата в 2021 году составит 13 632 гривен.

Cредняя номинальная заработная плата штатного работника предприятий, учреждений и организаций Украины в апреле 2021 года составила 13 543 гривен. За последний год (по сравнению с апрелем прошлого года) зарплата выросла на 29,8% (на 3 113 гривен).

Ссылка на наш Telegram-канал: dneprcomchannel

Запись Как вырастет зарплата украинцев в ближайшие три года опубликована здесь - Dnepr.com - Головний портал новин Дніпра.

Об этом сообщает Государственная служба статистики.

По данным статистического ведомства, больше всего упали зарплаты в авиационном транспорте – на 20,6%. В то же время зарплаты в этой сфере остаются самыми высокими в Украине – 21 685 гривен в месяц, что почти в два раза больше, чем в целом по экономике.

Кроме того, высокие зарплаты в сфере “Финансовая и страховая деятельность”, где они выросли на 6,5% до 20 379 гривен.

В сфере “Информация и телекоммуникации” средние зарплаты выросли на 13,4% до 19 888 гривен.

Самые низкие зарплаты в сфере “Временное размещение и организация питания”, где они упали на 10,5% до 6 026 гривен.

Зарплаты в Украине: в каких отраслях платят больше

Как свидетельствуют данные опроса компании Research & Branding Group, в ноябре 2020 года средний уровень зарплаты, который удовлетворил бы финансовые потребности работающих украинцев, составлял 20,3 тысяч гривен. Это в 1,7 раза меньше, чем зафиксированный Госстатом средний уровень зарплаты.

Как сообщало РБК-Украина, средняя номинальная заработная плата штатного работника предприятий, учреждений и организаций Украины в декабре 2020 года составила 14 179 гривен. Это на 15,6% (на 1 915 гривен) больше по сравнению с декабрем прошлого года (12 264 гривен).

Источник: rbc.ua

Ссылка на наш Telegram-канал: dneprcomchannel

Запись Зарплаты в Украине: в каких отраслях платят больше опубликована здесь - Dnepr.com - Головний портал новин Дніпра.

Об этом сообщается на сайте Государственной службы статистики Украины.

По данным статистического ведомства, женщины стали зарабатывать меньше по отношению к мужчинам. Данные предыдущих кварталов свидетельствуют, что:

во II квартале 2020 года зарплата женщин была 9740 грн или 80,1% от зарплаты мужчин (12 159 грн).
в I квартале 2020 года зарплата женщин была 9 785 грн или 78,7% от зарплаты мужчин (12 438 грн),
в IV квартале 2019 года – 9 935 грн или 78,1% от зарплаты мужчин (12 718 грн).
в III квартале 2019 года – 9 348,42 грн или 75,7% от зарплаты мужчин (12 350 грн).
Как сообщало РБК-Украина, средняя номинальная заработная плата штатного работника предприятий, учреждений и организаций Украины в октябре 2020 года составила 12 174 гривен. Это на 1,5% (на 176 гривен) больше по сравнению сентябрем (11 998 гривен).

Источник: rbc.ua

Ссылка на наш Telegram-канал: dneprcomchannel

Запись Женщины в среднем зарабатывают на 22% меньше мужчин опубликована здесь - Dnepr.com - Головний портал новин Дніпра.

Ожидается, что основным источником для финансирования увеличения минималки станет экономия на обслуживании госдолга. Также дополнительные 3,5 млрд гривен нашлись из-за отклонения фактического курса гривни к иностранным валютам по сравнению с прогнозным курсом.

После принятия закона премьер-министр Денис Шмыгаль отметил, что по расчетам Кабмина увеличение минималки позволит привести ее в соответствие с реальным прожиточным минимумом и “простимулирует потребительский спрос на украинскую продукцию”.

Как известно, это повышение минимальной зарплаты станет первым этапом из трех запланированных. Ранее Кабмин одобрил макроэкономический прогноз, в котором также предусмотрено повышение минималки до 6000 и 6500 гривен в 2021 году. Это решение также было принято по инициативе президента Владимира Зеленский, который, говоря о росте минзарплаты, отмечал, что это “выглядит вполне реалистично”:

Напомним, с января 2020 года минимальная зарплата в Украине составляет 4723 гривни. В 2019 году “минималка” была на уровне 4173 грн, в 2018 году – 3723 грн.

Ссылка на наш Telegram-канал: dneprcomchannel

Запись Рада повысила минимальную зарплату в Украине опубликована здесь - Dnepr.com - Головний портал новин Дніпра.

Об этом свидетельствуют данные на сайте ВР.

В частности, проект предлагает увеличить минимальную зарплату на 5,86% до 5000 гривен с 1 сентября.

В то же время с целью сохранения соотношения между размерами должностного оклада работника 1 тарифного разряда Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы и минимальной зарплатой увеличиваются расходы на повышение размера должностного оклада работника 1 тарифного разряда ЕТС. Его размер составит 2225 гривен (повышение составит 5,86%).

Дополнительные расходы на оплату труда в связи с повышением размеров минимальной зарплаты и должностного оклада работника 1 тарифного разряда ЕТС хотят обеспечить благодаря экономии расходов по бюджетной программе “Обслуживание государственного долга”.

Эта сумма составит 3,5 млрд гривен. Она возникла в связи с отклонением фактического курса национальной валюты по отношению к иностранным валютам по сравнению с прогнозным курсом.

Кроме того, учитывая предложение повышения минималки, предлагают увеличить плановые налоговые поступления на 541,3 млн грн, в том числе по налогу и сбору на доходы физических лиц – на 461,3 млн грн и налога на добавленную стоимость с произведенных в Украине товаров (работ, услуг) с учетом бюджетного возмещения – на 80 млн гривен.

Источник: rbc.ua

Ссылка на наш Telegram-канал: dneprcomchannel

Запись В Украине увеличат минимальную зарплату опубликована здесь - Dnepr.com - Головний портал новин Дніпра.

Обращает внимание, что зарплаты в столице росли опережающими темпами по сравнению с областями: за квартал они увеличились более чем на 2000 грн, или на 14%. В то время как в Донецкой области зарплаты увеличились на 5%, в Черновицкой – всего на 1%.

Картина по отраслям другая: появились отрасли, где заработки за март упали по сравнению с февралем. Очевидно, что это сферы, которых карантин, его, напомним, в Украине ввели с 12 марта, коснулся сразу же: ресторанный и гостиничный бизнес (падение на 23,8%), операции с недвижимостью (на 7,9%), транспорт (на 0,7%). Зато имеем скачок зарплат в сфере “Предоставление других видов услуг” – на 28,4% за месяц и “IT и телекоммуникации” – на 24,9%. В большинстве других отраслей зарплаты выросли за март на 3-8%. Госстатистики утверждает, что реальная зарплата в Украине втрое выше минимальной.

Но начисленная, а не выплаченная зарплата – это как пресловутый советский “талон на получение галош” в условиях дефицита, который еще не галоши, ибо их надо получить, предъявив талон в магазине. А вот галош там может и не быть. Пока зарплату в марте работодатели платили чуть лучше, чем в январе и феврале, долги постепенно погашали. В марте задолженность уменьшилась до 2,964 млрд грн, или на 2,3% (на 70 млн грн).

Из общей суммы долга 61,3% приходится на работающие предприятия, 34,4% – на фирмы-банкроты и 4,3% – на временно не работающие. Но если сравнить с прошлым годом, окажется, что структура долгов существенно изменилась: в первом квартале 2019 года на работающие предприятия приходилось чуть больше половины долгов – 52%, на фирмы-банкроты – 30,8% и на временно не работающие – 17,2%. То есть за год последние рассчитались по долгам, сократив их в 4 раза, у банкротов задолженности стало больше, но самое главное – намного хуже стали платить работникам экономически активные структуры. То есть “талон на галоши” есть – зарплата начислена, а вот самих “галош” (выплат), увы, нет.

Экономисты говорят, что пока статистика не в полной мере отразила новые проблемы, которые уже в марте коснулись многих украинцев.

“Это особенности статистических исследований, учет Госслужбы статистики не охватывает предприятия с численностью менее 10 человек и самозанятых предпринимателей, – напомнил член Экономического дискуссионного клуба Олег Пендзин. – А ведь это порядка двух миллионов трудоспособных, или 25% от общего количества официально работающих. Причем большинство их – сфера услуг, причем не только торговля, доставка, ремонты и так далее, но и юристы, нотариусы, риелторы, консалтинг. Пока не было карантина, эти люди зарабатывали, будем считать, среднюю по стране зарплату, плюс-минус, и как-то жили, хотя статистика их и не видела. Теперь многие из них потеряли работу и пока выживают за счет накоплений либо залезают в долги. Но статистика по-прежнему показывает, что в среднем по стране заработки даже выросли. Я называю такие цифры “лукавыми”.

Президент Украинского аналитического центра Александр Охрименко уточнил, что в марте средняя зарплата выросла еще и потому, что в этом месяце обычно выплачиваются квартальные премии. Конечно, не везде, но на среднюю зарплату это тоже повлияло.

“Рост зарплат более арифметический, чем реальный, ведь Госстатистики считает среднюю зарплату по утвержденной методике, делит фонд зарплаты по стране на количество штатных работников, – пояснил Александр Охрименко. – За январь и февраль эти цифры были практически одинаковыми. Работающих – около 7,5 млн человек, почти половина от общего количества трудоспособных в стране. За март данные опубликуют позже. Не исключаю, что в связи с временным закрытием многих фирм – в сфере сервиса, торговли и т. д. – у нас и фонд зарплаты за март окажется меньше, и работающих меньше. Но средняя зарплата после деления арифметически уже получилась больше! Что касается резкого роста зарплат в отдельных сферах, то очевидно, что из-за карантина вырос спрос на доставку продуктов и промтоваров домой. Это работа сдельная, поэтому заработки у курьеров по доставке так повысились”.

Охрименко также вспомнил о людях, которые работают в Украине нелегально или на минимальную зарплату. Таких работников, по его оценке, около 2 млн человек – это прежде всего рыночная торговля, строительство, ремонты на дому. Сейчас все это не работает, то есть доходов у “нелегалов” нет, но в статистику они не попадают.

Наконец глава Секретариата совета предпринимателей при Кабмине Андрей Забловский назвал такие причины роста зарплат в марте.

“Есть временная задержка между введением карантина и реакцией экономики, – пояснил Забловский. – Отдельные сферы экономики, связанные с контактной деятельностью – торговля, общественное питание, отельный бизнес, – уже пострадали. Но надо посмотреть динамику процесса еще хотя бы месяц. Надеюсь, что падение будет, но небольшое. Но проблемы проявились, прежде всего они связаны со снижением поступлений от единого соцвзноса (ЕСВ) с работодателей. Так, в Фонде социального страхования заявили о недополучении в связи с этим 500 млн грн. Эти деньги идут на оплату больничных, декретных, страховых взносов, поэтому возможны задержки с выплатами”.

В своих прогнозах эксперты единодушны – в апреле и, возможно, в мае надо ожидать снижения уровня зарплат из-за того, что часть отраслей из-за карантина фактически не работала.

“За апрель картина будет совсем другая, зарплаты по многим сферам существенно просядут, ожидаю, что в среднем они не опустятся ниже 10 тысяч гривен, но по отдельным отраслям может быть намного больше. Чтобы понять, какое уже произошло падение заработков, надо дождаться статистических данных за апрель, прежде всего по сервису, транспорту, общественному питанию. Вырастет и задолженность по зарплате, это коснется работающих предприятий. Промышленность за 1-й квартал показала падение на 7,7%, торговля сократилась почти вдвое. А нет продаж – не из чего платить зарплату, деньги работникам начислят, но выплатят с задержкой”, – анализирует Олег Пендзин.

Александр Охрименко также прогнозирует, что в апреле зарплаты будут намного меньше, чем в марте.

“Средние зарплаты снизятся не менее чем на 10% (свыше 1000 грн) за счет перечисленных ранее факторов – отсутствие премий и спад в отдельных сферах экономики. Также ожидаю роста долгов по зарплатам. Надежда на то, что выход страны из карантина, намеченный на вторую декаду мая, окажется успешным и экономика начнет восстанавливаться”, – добавил Охрименко.

А вот Андрей Забловский надеется, что зарплаты упадут незначительно и прежде всего в госструктурах, а не в частном секторе.

“Долги по зарплатам у активно работающих предприятий будут расти, это очевидно, но надеюсь, что немного, – говорит Забловский. – Многие частные фирмы отправили сотрудников в очередные отпуска, ввели укороченный рабочий день. То есть сейчас они минимизируют потери, а в будущем, после постепенной отмены карантина, смогут выйти на прежний уровень. Зарплаты за апрель и май просядут ниже 11 тысяч гривен, апрельские – из-за “карантинного шока”, майские – еще и из-за большого количества праздников и выходных (будет всего 19 рабочих дней при обычных 21-м). Долги по зарплатам увеличатся прежде всего в госсекторе из-за закрытия государственных шахт и недопоступлений в бюджет в связи с карантинным послаблениями в виде снижения объемов ЕСВ, о которых мы говорили”.

Андрей Забловский также верит в то, что расчеты специалистов Национальной академии наук Украины о том, что пик новых случаев коронавируса придется на 2-5 мая, а пик смертей – на 3-10 мая, подтвердятся. И постепенное ослабление карантинных мер с 11 мая не приведет к новому распространению эпидемии. А значит, падение экономики удастся остановить.

Эксперты прогнозируют, что многие украинские семьи столкнутся в мае с материальными проблемами, связанными со снижением заработков и задержкой с их выплатой. Но надеются, что запланированный Кабмином план постепенного вывода страны из карантина окажется успешным, новой вспышки эпидемии коронавируса не будет, и экономика начнет восстанавливаться.

Dnepr.com

Запись В мае могут быть проблемы с выплатой зарплат опубликована здесь - Dnepr.com - Головний портал новин Дніпра.

Специалисты рынка труда отмечают, что разница в желаемой и предлагаемой зарплате в течение года может меняться в разы. Так, по данным исследований сайта трудоустройства, за последние 5,5 лет наименьший разрыв был в I квартале 2017 года – 6%. Тогда минимальная зарплата выросла вдвое – до 3200 грн. Разрыв оказался чуть больше в IV квартале 2018 года – I квартале 2019 года (по 8%), когда люди не спешили менять работу в ожидании выборов.

В остальные кварталы 2014-2019 гг. “хотелки” работников превышали щедрость работодателей в среднем на 11-13%, достигнув максимума во II квартале 2017 г. – 20%. По последним данным, соискатели хотят в среднем зарплаты на 17% выше, чем предлагает работодатель.

В то же время эксперты рынка труда подчеркивают, что вовсе незачем менять работу только потому, что все устраивает, кроме зарплаты, ведь вполне реально достичь прибавки на прежнем месте. HR-эксперт Татьяна Пашкина рассмотрела эксклюзивно для сайта “Сегодня” основные варианты действий для разных категорий работников.

“Главное в таких случаях – заинтересовать работодателя предложениями, которые будут выгодны и ему, так как дадут дополнительные доходы, перекрывающие в итоге расходы на повышение вашей зарплаты. То есть надо доказать, что вы можете принести прибыль компании сейчас или в обозримом будущем”, – разъяснила нам Пашкина.

По ее словам, чаще всего такая проблема возникает у “белых воротничков”, то есть людей, занятых умственным трудом. Потому что, например, в торговле или в производственной сфере это проще: токарь может выточить больше деталей, строитель – положить больше кирпичей, а реализатор на рынке либо будет работать 1,5 смены, а не смену, либо найдет себе работу, где платят больше. У “белых воротничков” все не так очевидно.

Пашкина уверена, что вызвать положительный отклик у босса могут такие предложения работника:

Взять на себя дополнительные обязанности и за это просить прибавку. Например, супервайзер в контакт-центре может дополнительно заниматься подбором персонала;

Убедить в своей перспективности как сотрудника и добиться пересмотра зарплаты после завершения какого-либо инициированного вами проекта. Например, если работник освоит новые элементы программирования, выучит иностранный язык или улучшит его знание, благодаря чему сможет дополнительно участвовать в международном проекте, который позволит компании расширить рынки сбыта или увеличить объемы продаж;

На производстве это может быть увеличение объема выпускаемой продукции без дополнительного расхода сырья, на стройке – внедрение новых технологий, позволяющих строить быстрее или качественнее, или и то, и другое, у менеджера по продажам – увеличение объема продаж за счет перехода от работы с небольшими компаниями к крупным корпоративным проектам;

Для руководителя отдела – умение организовать работу так, чтобы подчиненные смогли больше продать товаров, уменьшилась текучка кадров и компания смогла сэкономить на подборе персонала;

Для пожилых сотрудников, но с большим опытом работы, есть возможность заработать за счет наставничества, обучения молодых людей, пришедших в компанию. И главное – заинтересовать их перспективами, чтоб молодой специалист, набравшись знаний, не ушел “продавать” себя дороже в другом месте;

Вдруг вы чувствуете себя экспертом в своей сфере, договоритесь с ведома руководства о проведении тренингов в других компаниях, то есть “продавайте” свои знания и опыт, приносите деньги своей фирме, а часть заработанного вам выплатят как премию;

Если босс совсем не желает (или не может) дать больше денег, а искать другое место не хочется (работа возле дома, гибкий график и т.п.), есть варианты получения прибавки рабочим временем (выполнил задание – свободен) или работать удаленно. При этом экономится время на дорогу и расходы на транспорт (можно сэкономить 30-40 грн в день, до 800 грн в месяц).

Другой кадровый портал выяснил, за какие дополнительные навыки работодатели готовы платить больше.

На первом месте среди требований к исполнителям – креативность и умение вести переговоры. Этот навык чаще всего требуют от программистов, маркетологов, риелторов, работников логистики и сферы продаж, пиарщиков. Увы, доплачивать за креативность готовы немного – всего 10-12% оклада;

Для босса важно, чтобы работник умел управлять проектом, который ему поручили, не боялся принимать решения и брать на себя ответственность за результаты работы. За это готовы платить от 30% до 130% оклада того, кто просто выполняет порученное “от сих до сих”;

Немного, но все чаще встречаются требования к базовым знаниям программирования и digital skills к экономистам и финансовым работникам.

Для “нецифровых” профессий (экономист, медик, юрист, учитель и т. д.) digital skills – это некий стандартный пакет компетенций, необходимых им как рядовым членам современного сетевого цифрового общества. Информации о том, насколько больше стоит такой работник, пока нет. Но очевидно, что в условиях цифровизации мира, к которой постепенно подключается и Украина, создавшая Министерство цифровой трансформации, такие умения все больше будут востребованы.

Сотрудники HR-служб осторожно оценивают такие инициативы работников и не уверены, что просьбы сразу будут удовлетворены. По словам HR-менеджера Анастасии Зозули, это происходит по-разному в крупных и небольших бизнес-структурах.

“Большие известные компании, прежде всего с иностранными инвестициями, регулярно заказывают исследования по “срезу” зарплат на рынке труда по тем или иным специальностям, дабы понять, платят они своим сотрудникам больше рыночного, меньше или столько же, и при возможности корректируют зарплату до конкурентной или чуть выше, – говорит Зозуля. – Инициативы отдельных сотрудников также приветствуются, но у работника должен быть четкий бизнес-план, что в итоге получит компания, тогда такое предложение может быть рассмотрено. Также мы отслеживаем эффективность труда персонала, если человек не справляется, ему могут уменьшить зарплату или уволить”.

Начальник отдела управления персоналом частной фирмы, занимающейся логистикой, Павел Алексюк говорит, что в небольшом коллективе (50-70 сотрудников) сразу видно, кто как работает. По его словам, прибавку к зарплате просят многие и регулярно, но в каждом отдельном случае вопрос решается по-разному. Например, сотруднику могут в ответ предложить выполнять дополнительную работу за доплату к его заработку, а могут и отказать.

Наконец, сами руководители утверждают, что стараются стимулировать инициативу и креативность сотрудников, но дельные предложения от них бывают нечасто и, как правило, сводятся к разовым проектам.

“Чаще всего пиар-служба или аналитики находят клиентов, которым нужно сделать какие-то исследования, и передают их тем, кто занимается продажами. При успешной реализации договора, тот, кто его “принес”, получает премию. Также в последний год разрешаем 2-3 дня в неделю части сотрудников работать удаленно. Но только тем, кто доказал, что может самостоятельно организовать свою работу и это не ухудшит конечный результат”, – рассказал директор консалтинговой компании Сергей Кузнецов.

Как видим, “спасение утопающих – дело рук самих утопающих” – как правило, бизнес поощряет инициативу работников, готов им платить больше, но за реальный результат. Поэтому, прежде чем идти к руководству с прошением о прибавке к зарплате, стоит трезво оценить свои силы, дабы не остаться разочарованным. Если же ваш нынешний босс не любит инициативных, то, возможно, стоит задуматься о смене работы?

Dnepr.com

Запись Как добиться повышения зарплаты опубликована здесь - Dnepr.com - Головний портал новин Дніпра.