Принятый в первом чтении новый проект Трудового кодекса Украины продолжает вызывать массу вопросов и недовольств. В частности, необязательное заключение договора между работодателем и сотрудником и увольнение без предупреждения.
Новым проектом Трудового кодекса Украины не предусматривается обязательное заключение трудового договора между работодателем и сотрудником. Об этом на пресс-конференции сообщил народный депутат Андрей Павловский.
По его словам, новый Трудовой кодекс дает работодателю право заключать с сотрудниками краткосрочные договоры сроком на два месяца.
При этом, как отметил глава Конфедерации свободных профсоюзов Украины Михаил Волынец, в случае, если работник в период действия краткосрочного договора уходит на больничный на две недели, его могут уволить. «Работодатель может заключать с работниками такие краткосрочные договоры на протяжении нескольких лет. Если сотрудники за это время будут находиться на больничном не менее двух недель, их смогут уволить без предупреждения», – отметил Волынец.
23 апреля 2013 года в Верховной Раде Украины зарегистрировали проект Трудового кодекса Украины. Документ внесен на рассмотрение ВР народными депутатами от Партии регионов Александром Стояном и Ярославом Сухим.
Эксперты уже бьют тревогу, поскольку проект нового Трудового кодекса Украины, который уже прошел первое чтение и намечен на утверждение в 2013 году, предусматривает ряд нововведений, которые игнорируют право человека не только на отдых, но и охрану здоровья.
Больше всего экспертов возмутили нормы об увеличении продолжительности рабочего дня с 8 до 12 часов и сокращении времени на отдых между сменами до 12-ти часов.
«Статья 143 ТКУ позволяет установить фактически неограниченную продолжительность рабочего дня и недели. Больше всего дискуссий в научных кругах вызвал тезис об увеличении рабочего времени с нынешних 40 часов в неделю до 48», – сообщил директор Института труда НАМН Украины, академик Юрий Кундиев.
«Рабочий день в любой компании может быть продлен до 12-ти часов, а при «наличии достаточных оснований» – и больше. Злоупотребления могут быть спровоцированы и тем, что исчерпывающий перечень таких оснований не предоставляется», – отметил ученый.
Единственная «уступка» от законодателей заключается в том, что продление рабочего дня возможно только по письменному согласию того, кто работает. Но, по мнению специалистов, это просто «филькина грамота».
«Пусть попробует не согласиться! В условиях безработицы такое уточнение воспринимается как насмешка», – возмущен Кундиев.
Научные эксперты убеждены, что эти статьи законопроекта несут прямую угрозу здоровью людей. Еще основатель российской школы физиологов Иван Сеченов обратил внимание на то, что оптимальное соотношение в цикле «работа-отдых» природой заложено в работе сердца человека.
«Продолжительность систолы и диастолы по обыкновению имеют соотношение 1:2. При таком ритме сердце работает практически без переутомления на протяжении всей жизни человека. Это соотношение, аппроксимированное на 24-часовой цикл жизни, дает основания считать физиологически обоснованной именно восьмичасовую продолжительность рабочего времени в течение суток. Таким образом, восьмичасовой рабочий день стал основополагающим требованием в отстаивании прав трудящихся», – пояснил Кундиев.
Эксперты, правозащитники, профсоюзные деятели утверждают, что проект Трудового кодекса не согласовывали с общественными организациями, не было проведено ни одного публичного обсуждения, презентации или дискуссии. Проект так и не представили на рассмотрение Международной организации труда. Несмотря на это, он уже готов ко второму чтению.
По данным Госстата уровень безработицы в Украине в апреле по сравнению с мартом снизился от 2 до 1,9%. Количество зарегистрированных в службе занятости безработных в апреле сократилось на 36,9 тысяч человек и составило 534,7 тысяч. Уровень безработицы в Украине по методологии Международной организации труда по итогам 2012 года составил 8,1% к общему количеству трудоспособного населения страны. При этом прогнозный уровень безработицы в Украине по итогам 2013 года, по данным Международного валютного фонда, составит 8,2%.
Разница оценок в количестве безработных состоит в различии методик подсчета. Согласно украинскому законодательству, безработным считается человек, зарегистрированный в Госслужбе занятости, тогда как международная методика учитывает сезонных рабочих, скрытую безработицу и т.п.
Напомним, что ранее в Верховной Раде был зарегистрирован законопроект, которым расширяются гарантии трудоустройства ряда категорий граждан: ввести квоты от 5% до 10% для найма молодежи, граждан предпенсионного возраста и других групп. А работодателям, предоставившим студентам возможность полугодовой стажировки, обещаны льготы по уплате единого социального взноса.
Источник:Свободная пресса
Dnepr.com
